martes, 27 de marzo de 2012

Película La Ola

La película “La Ola” es un filme Alemán realizado en 2008, en donde un docente, Rainer Wegner, dicta a los alumnos de un instituto en Alemania, la clase de Autocracia.
Primero hace una pregunta a los alumnos, en donde les decía que si en los tiempos de ahora, se podría dar una dictadura como la que vivió la Alemania de Hitler, y en los tiempos de guerra, a lo que los estudiantes respondieron que era imposible, y sin que se dieran cuenta el docente fue implantándoles ideologías nacionalistas, hasta el punto de tener su propio saludo, su uniforme, logotipo y actitudes excluyentes con sus compañeros que no pertenecían a “La Ola”
Al final la historia tiene un desenlace trágico porque, estas ideologías implantadas, algunos alumnos no querían finalizar con ellas, llevándolos a asesinar a algunos que se pusieron en contra.
El término identidad es definido como Conjunto de rasgos propios de un individuo o de una colectividad que los caracterizan frente a los demás, caso que se vió claro, cuando los estudiantes formaron una colectivdad denominada La Ola.
Liderazgo se define como la capacidad de influir positivamente en el otro para el logro de un fin valioso, común y humano. En la película se ejemplifica cuando el docente, guía la clase y les transmite conocimientos que los alumnos receptivamente aplican.
Imagen es la Figura, representación de una persona o cosa. El movimiento de La Ola, tenía su propia imagen, colores y saludo.
La organización es el acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos, en donde la Ola misma, es el mejor ejemplo posible, aunque la institución educativa donde ejercía, las familias, el equipo de waterpolo, y las familias son un buen ejemplo de organización. 


Fuentes 

lunes, 12 de marzo de 2012

Consulta Organización.

1.      DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN.
Como entidad
Una organización es un sistema cuya estructura está diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y de otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines.
Como actividad
La organización es el acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos.

2.      TIPOS DE ORGANIZACIONES.
Organizaciones según sus fines
Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades.
·         Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines (si no el único) generar una determinada ganancia o utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.
·         Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello.  

Organizaciones según su formalidad
Según tengan o estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control.
Organizaciones formales: Se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan personas y actividades y cómo se reúnen de nuevo.  
·         Organización lineal: Constituye la forma estructural, más simple y antigua. El nombre de organización lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados.
·         Organización funcional: Es el tipo de estructura de organizaciones que aplica el principio funcional o de especialización de las funciones.
·         Organización Línea-Staff: Es el resultado de la combinación de los dos tipos de organización lineal y funcional, buscando incrementar las ventajas de estos dos tipos de organización y reducir desventajas.

Organizaciones según su grado de centralización
Organizaciones centralizadas: En una organización centralizada, la autoridad se concentra en la parte superior y es poca la autoridad en la toma de decisiones, que se delega en los niveles inferiores.
Organizaciones descentralizadas: La autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando hasta donde sea posible. 

 3.  CARACTERÍSTICAS DE UNA ORGANIZACIÓN:   

·         Complejidad: Existen organizaciones altas y bajas. Las grandes organizaciones tienen un gran número de niveles intermedios que coordinan e integran las labores de las personas a través de la interacción indirecta.
·         Anonimato: Le da importancia al trabajo u operación que se realice, sin tomar en cuenta quien lo ejecuta.
·         Rutina estandarizada: Procesos y canales de comunicación que existen en un ambiente despersonalizado. Las grandes organizaciones tienden a formar sub-colectividades o grupos informales manteniendo una acción personalizada dentro de ellas.
·         Tendencia a la especialización y proliferación de funciones: Pretende distanciar la autoridad formal de la idoneidad profesional o técnicas, las cuales necesitan un modelo extra formal de interdependencia.  
·         Tamaño: Va a depender del número de participantes y dependencias.

Ficha 1 - Lectura 1

Ficha # 01
Elabora: Sebastián Vásquez Pareja.
Autor: Paul Capriotti.
Título: Comunicación corporativa. Una estrategia de éxito a corto plazo.
Datos editoriales: Reporte C&D capacitación y desarrollo (Argentina)
Tipo de publicación: Artículo.
Ubicación: Internet
Palabras clave: Comunicación, corporativa, integrada, industrial, institucional, planificación, conducta, manifestaciones.
Contenido: El documento nos da una breve introducción diciendo que la comunicación corporativa se ha convertido en uno de los elementos estratégicos más importantes  de las organizaciones para alcanzar los objetivos que se han propuesto, con un lema que dice “Hacer las cosas bien y darlas a conocer” 
Nos brinda unas premisas básicas en las cuales se sustenta y organiza toda su funcionalidad. Elementos como todo comunica en una organización, la comunicación corporativa es generadora de expectativas y la comunicación corporativa debe estar integrada nos da una idea de en lo que de verdad consiste este tipo de comunicación.
Dentro de las empresas nos subdividen la forma de comunicación por departamentos, como la industrial, la comercial y la institucional con su respectiva forma de conducta. Y por último nos dan las implicaciones estratégicas para una buena planificación de la comunicación corporativa, tales como el impacto, la determinación y el perfil de identidad son muy tomadas en cuenta para las organizaciones.
Observaciones: Ninguna

lunes, 5 de marzo de 2012

La Historia De Las Cosas

El video, muy reflexivo, nos pone a pensar en el verdadero sentido de nuestras vidas, en qué estamos haciendo o pensando para mejorar las condiciones de vida no solo nuestras sino de los demás, del planeta mismo porque lo único que hacemos en el sistema actual es enriquecer más a los ricos y empobrecernos nosotros mismos.

Estamos encerrados en un sistema del cual desde los años 50 somos totalmente presos. Estamos explotando, o mejor acabando con todos nuestros recursos naturales para hacer cosas que en realidad no necesitamos o para que en el menor término de tiempo posible sean inútiles y tengamos que adquirir nuevas cosas para la "satisfacción personal" o la llamada felicidad. Para hacer estas cosas se necesita de maquinarias altamente contaminantes que son operadas por personas sacadas de sus tierras para explotarlas, pagándoles un salario deplorable y lo que es más grave poniendo su salud en riesgo, es la salud de la mayoría niños y mujeres en edad reproductiva. Estas cosas van a venderse, lo que genera una sociedad de consumo de la cual no nos podemos salir, sociedad de consumo que nos incita a adquirir, a llenarnos de cosas innecesarias porque en parte los medios de comunicación y la publicidad nos dicen que lo que tenemos no sirve, o está mal nuestro estado físico, nuestro auto, nuestra educación lo que nos lleva a consumir y obtener cosas nuevas que luego de un tiempo son inútiles y las tenemos que desechar y esto genera una contaminación inmensa.
Estamos a tiempo de cambiar y de salvar el planeta, miles de vidas de personas que ponen en riesgo su salud para llenar la necesidad de consumo; y también nos podemos salvar a nosotros mismo de seguir en el mismo juego de comprar y desechar.

Pregunta
¿Cómo desde los medios y la comunicación podemos ayudar a detener y mejorar la situación actual?