Medio De Comunicación Externo

Medio De Comunicación Externo: 
Página web de Éxito. www.exito.com

Público De Interés:
Este medio digital está dirigido en su gran mayoría a compradores frecuentes, o compradores potenciales, puesto que allí encontrarán toda la información requerida de los productos ofrecidos por la organización; Así como también precios, planes de financiación y unidades disponibles.

Objetivos De Comunicación Que Permite Lograr:
Esta página web permite que el usuario tenga acceso directo a todos los productos ofrecidos, enterarse de las últimas ofertas, de las marcas y de los otros servicios como la financiación, historia de la organización, secciones, servicios y un lugar exclusivo para personas con usuario dentro de la web del éxito. Hay enlaces directos a otros medios digitales como Facebook, Twitter y Youtube y permite hacer compras en línea con servicio a domicilio seleccionando los productos deseados y descontando el costo de la tarjeta de la propia entidad.

Características De Diseño (Imágen Corporativa):

Es un diseño fresco que permite obtener fácil acceso a todas las aplicaciones y servicios que ofrece la entidad.

Vistas Del Sitio Analizado:

No proporciona esta información

Descripción Del Estilo De Comunicación:
Es un estilo informal, en la que pueden navegar con facilidad todo el público de interés, con diseño fresco y con la publicidad y los productos como protagonistas, lo considero un medio informal.

Revisión de preguntas

Lectura # 5 (1)


Lourdes Cruz Cárdenas
1. ¿Cuál es la definición de identidad corporativa? 


2. Mencione por lo menos dos factores que influyan en la identidad corporativa.


3. ¿Cuáles son los componentes de la filosofía corporativa? 


4. La conducta interna tiene dos niveles. Mencione y defina al menos uno de ellos. Además explique en qué campos se puede aplicar la conducta externa. 


Daniela Cataño Espinal 
1. ¿Qué considera que es lo más valioso de una organización? 


2. ¿Qué se define como el proceso de gestión de los atributos propios de identidad para crear y mantener vínculos relevantes con sus púlblicos? 


3. Enuncie algunas ventajas del branding corporativo.


Jennifer Mileidy Espinoza Jaramillo
1. A qué corresponde la definición de: Orienta las decisiones políticas, estratégicas y acciones de la organización y refleja los principios, valores y creencias fundamentales de la organización. 


2. La identidad corporativa se define como la representación icónica de una organización que manifiesta sus características y peculiaridades. ¿A qué enfoque pertenece esta definición? 


3. A qué se refiere, que las acciones de una organización realiza, en cuanto sujeto comercial en su faceta de intercambio mercantil con los posibles o actuales consumidores.

4. De acuerdo con que las políticas de marketing son utilizadas por las organizaciones para ser más atractivos sus productos y servicios. ¿De qué dependen estas políticas de marketing? 


Yuri Vanessa Copete Mosquera
La dirección del blog no se encuentra en la base de datos.




Lectura # 5 (2) 
Melina Pérez Ávalos 


1. Moffitt expresó en 1992 que una de las razones importantes de que los análisis sobre los públicos sean poco profundos es que los estudios se han centrado básicamente en los procesos de elaboración de los mensajes y en el rol del profesional como gestor de programas de comunicación. ¿Qué quería decir Moffitt con esto? 


2. En la identidad corporativa se reconocen dos grandes concepciones: La primera el enfoque del diseño y la segunda el enfoque organizacional. ¿A qué se refiere el enfoque del diseño?


3. ¿Cuáles son los tres niveles de la comunicación corporativa?


Las preguntas de este equipo no están en ninguno de los blogs de los integrantes. 
Alejandra Otalvaro Alvarez
Jessica Tatiana Ovalle Arrubla
Liliana del Pilar Palechor Quintero






Lectura #6 


Santiago Gómez Galvis

Juan Carlos Guevera Castaño
David Ramiro Herrera Castrillón
Daniela Higuita Cano




1. La comunicación organizacional denota un grupo de actividades comunicativas heterogéneas que solo tienen unos pocos puntos en común. La característica más importante que tiene estas actividades, sin duda es que toda forma de comunicación organizativa está dirigida ante todos los públicos con los cuales la organización tiene  una relación independiente y normalmente directa. ¿Cuáles son estos tipos de públicos?


2. ¿Cuáles son las características para que el proceso de desarrollo de los objetivos de una organización sean fructíferos?


3. ¿Cuáles son los objetivos de la comunicación de Marketing? 


4. La dirección de una organización es a menudo descrita como "La que lleva a cabo el trabajo a través de otras personas" De la anterior afirmación ¿Qué podemos concluir? 








Lectura # 7 


Santiago Ríos Jiménez


1. La formación del pensamiento crítico y analítico, la utilización adecuada de las estrategias comunicativas, el dominio del discurso oral y de la producción escrita, entre otras. ¿A qué tipo de profesionales corresponden estas características? 


2. La formación de profesionales en Comunicación Social, tanto en Colombia como en América Latina, incluye además de la formación de periodistas, la producción audiovisual, la comunicación publicitaria, entre otros ¿Qué otras características podemos encontrar? 


Las preguntas de este equipo no están en ninguno de los blogs de los integrantes.
Laura Pineda Pulgarín
Génesis Quiceno
Dora Patricia Restrepo Zuluaga






Lectura #8 
Las preguntas de este equipo no están en ninguno de los blogs de los integrantes.
Pamela Rivera Monsalve
Daniel Fernando Rodríguez Arroyave
Ingrid Johana Rodríguez Rojas
Luisa Fernanda Rodríguez Vélez

Logo El colombiano

Película La Ola

La película “La Ola” es un filme Alemán realizado en 2008, en donde un docente, Rainer Wegner, dicta a los alumnos de un instituto en Alemania, la clase de Autocracia.

Primero hace una pregunta a los alumnos, en donde les decía que si en los tiempos de ahora, se podría dar una dictadura como la que vivió la Alemania de Hitler, y en los tiempos de guerra, a lo que los estudiantes respondieron que era imposible, y sin que se dieran cuenta el docente fue implantándoles ideologías nacionalistas, hasta el punto de tener su propio saludo, su uniforme, logotipo y actitudes excluyentes con sus compañeros que no pertenecían a “La Ola”

Al final la historia tiene un desenlace trágico porque, estas ideologías implantadas, algunos alumnos no querían finalizar con ellas, llevándolos a asesinar a algunos que se pusieron en contra.

El término identidad es definido como Conjunto de rasgos propios de un individuo o de una colectividad que los caracterizan frente a los demás, caso que se vió claro, cuando los estudiantes formaron una colectivdad denominada La Ola.

Liderazgo se define como la capacidad de influir positivamente en el otro para el logro de un fin valioso, común y humano. En la película se ejemplifica cuando el docente, guía la clase y les transmite conocimientos que los alumnos receptivamente aplican.

Imagen es la Figura, representación de una persona o cosa. El movimiento de La Ola, tenía su propia imagen, colores y saludo.

La organización es el acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos, en donde la Ola misma, es el mejor ejemplo posible, aunque la institución educativa donde ejercía, las familias, el equipo de waterpolo, y las familias son un buen ejemplo de organización. 


Fuentes 

http://buscon.rae.es/draeI/SrvltConsulta?TIPO_BUS=3&LEMA=identidad

http://buscon.rae.es/draeI/SrvltConsulta?TIPO_BUS=3&LEMA=liderazgo

http://www.definicion.org/imagen

http://www.definicion.org/buscar.php?termino=organizacion&btnG=Definici%F3n

Consulta Organización.

1.      DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN.

Como entidad

Una organización es un sistema cuya estructura está diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y de otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines.

Como actividad

La organización es el acto de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos.

2.      TIPOS DE ORGANIZACIONES.

Organizaciones según sus fines

Es decir, según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades.

·         Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines (si no el único) generar una determinada ganancia o utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.

·         Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello.  

Organizaciones según su formalidad

Según tengan o estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control.

Organizaciones formales: Se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan personas y actividades y cómo se reúnen de nuevo.  

·         Organización lineal: Constituye la forma estructural, más simple y antigua. El nombre de organización lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados.

·         Organización funcional: Es el tipo de estructura de organizaciones que aplica el principio funcional o de especialización de las funciones.

·         Organización Línea-Staff: Es el resultado de la combinación de los dos tipos de organización lineal y funcional, buscando incrementar las ventajas de estos dos tipos de organización y reducir desventajas.

Organizaciones según su grado de centralización

Organizaciones centralizadas: En una organización centralizada, la autoridad se concentra en la parte superior y es poca la autoridad en la toma de decisiones, que se delega en los niveles inferiores.

Organizaciones descentralizadas: La autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando hasta donde sea posible. 

 3.  CARACTERÍSTICAS DE UNA ORGANIZACIÓN:   

·         Complejidad: Existen organizaciones altas y bajas. Las grandes organizaciones tienen un gran número de niveles intermedios que coordinan e integran las labores de las personas a través de la interacción indirecta.

·         Anonimato: Le da importancia al trabajo u operación que se realice, sin tomar en cuenta quien lo ejecuta.

·         Rutina estandarizada: Procesos y canales de comunicación que existen en un ambiente despersonalizado. Las grandes organizaciones tienden a formar sub-colectividades o grupos informales manteniendo una acción personalizada dentro de ellas.

·         Tendencia a la especialización y proliferación de funciones: Pretende distanciar la autoridad formal de la idoneidad profesional o técnicas, las cuales necesitan un modelo extra formal de interdependencia.  

·         Tamaño: Va a depender del número de participantes y dependencias.

Fuentes:
http://www.promonegocios.net/empresa/definicion-organizacion.html
http://www.promonegocios.net/empresa/tipos-organizaciones.html
http://www.slideshare.net/mafecot/caracteristicas-de-la-organizacion
http://www.elergonomista.com/relacioneslaborales/rl63.html

Ficha 1 - Lectura 1

Ficha # 01

Elabora: Sebastián Vásquez Pareja.

Autor: Paul Capriotti.

Título: Comunicación corporativa. Una estrategia de éxito a corto plazo.

Datos editoriales: Reporte C&D capacitación y desarrollo (Argentina)

Tipo de publicación: Artículo.

Ubicación: Internet

Palabras clave: Comunicación, corporativa, integrada, industrial, institucional, planificación, conducta, manifestaciones.

Contenido: El documento nos da una breve introducción diciendo que la comunicación corporativa se ha convertido en uno de los elementos estratégicos más importantes  de las organizaciones para alcanzar los objetivos que se han propuesto, con un lema que dice “Hacer las cosas bien y darlas a conocer” 

Nos brinda unas premisas básicas en las cuales se sustenta y organiza toda su funcionalidad. Elementos como todo comunica en una organización, la comunicación corporativa es generadora de expectativas y la comunicación corporativa debe estar integrada nos da una idea de en lo que de verdad consiste este tipo de comunicación.

Dentro de las empresas nos subdividen la forma de comunicación por departamentos, como la industrial, la comercial y la institucional con su respectiva forma de conducta. Y por último nos dan las implicaciones estratégicas para una buena planificación de la comunicación corporativa, tales como el impacto, la determinación y el perfil de identidad son muy tomadas en cuenta para las organizaciones.

Observaciones: Ninguna

Presentación Prezi Equilibrio

http://prezi.com/agze-pdxnnik/equilibrio/